Мой личный опыт в данной ситуации может быть полезным для тех, кто столкнулся с невыполнением плана директором завода и переносом выходного дня работникам сборочного цеха. Я сам работал в подобном цехе, где мне пришлось столкнуться с проблемой привлечения к работе в выходные дни.
В таких случаях порядок привлечения к работе в выходные дни и допускается только в соответствии с трудовым законодательством. По общим правилам, работник должен иметь выходной день в неделю, и это является его законным правом. Тем не менее, есть ряд исключений, когда работник может быть привлечен к работе в выходные дни. В случае, описанном в вопросе, работники сборочного цеха были принуждены работать в выходной день в связи с невыполнением плана. Директор завода имел право принять такое решение, но важно учесть, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работников, которые работают в выходные дни. В данном случае, несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или присоединить день отдыха к очередному отпуску. Это вполне законные требования, которые основаны на принятой системе компенсации за работу в выходные дни. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть заявление работников и принять соответствующее решение. Исходя из того, что работники были привлечены к работе в выходной день и в соответствии с трудовым законодательством, им полагается доплата в двойном размере. Это является одним из вариантов компенсации за работу в выходные дни. Кроме того, мастер цеха и начальник цеха, которые имеют ненормированный рабочий день и исключены из списка работников, получивших отгул, также могут обратиться с просьбой о компенсации или присоединении дня отдыха к очередному отпуску. В их случае, Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть их заявление и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.
В итоге, решение, которое должна вынести Комиссия по трудовым спорам, должно быть справедливым и основываться на законодательстве. Работники сборочного цеха имеют право на доплату за работу в выходной день в двойном размере или присоединение дня отдыха к очередному отпуску, и КТС должна учесть этот факт при принятии решения. Оно должно быть справедливым и учитывать интересы работников.