Мне довелось работать в цехе с 10 сотрудниками٫ где заработная плата начислялась в зависимости от уровня квалификации. В прошлом месяце произошли изменения в зарплате⁚ самому квалифицированному работнику повысили зарплату на 10612 рублей٫ а самому неопытному снизили на 1340 рублей. Я рассмотрел вопрос о том٫ насколько увеличилась разница между медианой и средней заработной платой в ноябре по сравнению с октябрём.Чтобы решить эту задачу٫ я начал с подсчета медианы и средней заработной платы в октябре. У нас 10 сотрудников٫ поэтому средняя заработная плата была равна сумме всех зарплат٫ поделенной на количество сотрудников. Медиана ⸺ это значение٫ которое занимает центральное положение в упорядоченном по возрастанию ряду значений.
Следующим шагом я рассчитал изменения в заработной плате в ноябре для самого квалифицированного и неопытного сотрудников, просто вычтя новую зарплату из старой.
После того как я получил изменения, я добавил их к оригинальному списку зарплат исключительно для этих двух работников. Далее я посчитал новую сумму зарплат и разделил её на количество сотрудников, чтобы найти новую среднюю заработную плату в ноябре. Также я упорядочил список зарплат по возрастанию и вычислил новую медиану.Итак, разница между медианой и средней заработной платой в ноябре по сравнению с октябрём увеличилась на разницу в заработной плате между самым квалифицированным и неопытным сотрудником.В результате своих расчетов, я обнаружил, что разница в заработной плате между самым квалифицированным и неопытным сотрудником в ноябре увеличилась на 11952 рубля. Таким образом, разница между медианой и средней заработной платой в ноябре в сравнении с октябрём увеличилась на 11952 рубля.
Эти изменения могут быть вызваны повышением или понижением заработной платы у отдельных сотрудников, что приводит к результатам, отличным от среднего значения. Важно отметить, что медиана и средняя заработная плата являются статистическими показателями, которые помогают оценить распределение заработной платы в организации.