Мой опыт встречи со строгим начальником и его последующей реакцией
В прошлом году у меня была уникальная возможность поработать в компании, где я столкнулся с одной особенностью – моим руководителем был очень строгий человек. Для сохранения своего комфорта на работе и отношений с коллегами я был вынужден научиться справляться с этим. Хочу поделиться своей историей, чтобы помочь тем, кто сталкивается с похожей ситуацией. На одном из совещаний я осмелился обратить внимание на строгость руководителя. Я попытался сделать это с юмором, чтобы уменьшить напряжение и показать, что мы все люди и ошибаемся. Однако, его реакция на мои слова была весьма неожиданной. Вместо того, чтобы воспринять мои слова как знак того, что нужно смягчить свою жесткость, он почувствовал себя оскорбленным и решил ужесточить свое отношение ко мне. После этого инцидента я столкнулся с еще большей строгостью и чрезмерной жесткостью во всех аспектах моей работы. Мои просьбы были проигнорированы, а мои ошибки выносились на всеобщее обсуждение. Он стал постоянно контролировать мою работу и задавать каверзные вопросы на совещаниях. Это влияло не только на мою работу, но и на мое самочувствие и мотивацию. Ситуация все более ухудшалась, и я понял, что не могу больше так работать. Я решил найти способ изменить эту ситуацию и вернуть комфорт в нашем рабочем коллективе. Моя первая шаг в решении проблемы был разговор с самим начальником. Я пригласил его на отдельное совещание и, откровенно говоря, выразил свое недовольство его жестким поведением. Я подчеркнул, что хочу работать эффективно, но мне нужно чувствовать поддержку и уважение со стороны начальства.
Вместо того, чтобы стать еще более строгим и отвергнуть мои претензии, начальник постепенно начал менять свое отношение ко мне. Он пришел к выводу, что его строгость меньше вдохновляет, а скорее деморализует и меня, и других сотрудников. Он стал больше слушать мои мнения, учесть мое мнение и адаптировать свои действия.
В результате, рабочая атмосфера в нашей команде стала намного лучше. Я больше не боялся высказывать свое мнение и предлагать свои идеи. Начальник стал более выгодным для сотрудников, а также более открытым и понимающим человеком.
Мой опыт встречи с строгим начальником обучил меня тому, что коммуникация является ключом к разрешению конфликтов и улучшению рабочих отношений. Если вы столкнулись с похожей ситуацией, я могу посоветовать провести серьезный и открытый разговор с вашим начальником. Постарайтесь объяснить свою позицию и высказать свои ожидания от его руководства. Может быть, это поможет ему понять, что его жесткость не является эффективным инструментом ведения команды.