Я, как опытный работник, имею свое мнение на данный вопрос. По закону, работодатель имеет право заключать трудовые договоры с его сотрудниками на определенный срок. Такой срок может согласовываться как сразу при заключении договора, так и впоследствии при его продлении. Поэтому, действия работодателя, заключившего трудовой договор с гражданином на год, мне представляются законными.
Такое решение работодателя связано с необходимостью проверить работника на практике и оценить его профессионализм и адаптацию к условиям работы. Предусмотренный годовой срок позволяет работодателю сделать полное представление о способностях и качествах сотрудника, а также оценить его результативность и соответствие предъявляемым требованиям.
В период испытательного срока работник также имеет возможность оценить работодателя и условия работы, чтобы убедиться, что эти факторы соответствуют его ожиданиям и планам на долгосрочную перспективу. Если работник считает, что предложенные условия не соответствуют его ожиданиям, он имеет право отказаться от подписания трудового договора или продолжения работы после испытательного срока.
Однако, следует помнить, что работодатель также не имеет права использовать испытательный срок в качестве способа обхода законодательных требований или ограничений, например, для избежания выплаты социальных льгот. Использование испытательного срока должно быть обосновано и соблюдать законодательство.
Таким образом, на мой взгляд, действия работодателя по заключению трудового договора на год с условием проверки работника являются законными. Испытательный срок позволяет как работодателю, так и работнику оценить соответствие взаимных ожиданий и принять взвешенное решение о продолжении сотрудничества. Обязательно необходимо помнить, что на протяжении испытательного срока работник также должен соблюдать свои обязанности и отдавать отчет в своей работе, чтобы создать положительное впечатление и доказать свою ценность для компании.