Здравствуйте! Меня зовут Алексей, и я хочу поделиться своим опытом оценки правомерности действий директора, который предоставил сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы в связи с сложным финансово-экономическим положением организации.Прежде всего, важно отметить, что директор обязан соблюдать законодательство в отношении предоставления отпусков работникам. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени, который устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.В данной ситуации, директор принял решение предоставить отпуск без сохранения заработной платы всем работникам на 1 месяц. Оценивая правомерность этого решения, необходимо учитывать следующие факторы⁚
1. Финансовая обстановка организации⁚ Если действительно существует сложное финансово-экономическое положение٫ которое приводит к невозможности погасить обязательства по заработной плате٫ предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть одним из способов справиться с финансовыми трудностями.
2. Соблюдение законодательства⁚ Важно убедиться٫ что директор предоставляет отпуск с соблюдением законодательства٫ устанавливающего минимальные сроки работы٫ после которых сотрудник имеет право на отпуск. Если эти условия соблюдаются٫ директор может принять решение о предоставлении отпуска٫ даже без сохранения заработной платы.
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка⁚ Если эти документы предусматривают возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случае сложной финансовой ситуации, то директор имеет основание для принятия подобного решения.
Однако, необходимо учесть, что в рамках действующего законодательства работнику должны быть обязательно предоставлены периодические оплаты за отработанный период времени. Таким образом, директор может временно задержать выплату, но не может полностью отказаться от оплаты заработной платы.