Трудовые отношения возникают с момента фактического приступления И. к работе. В данном случае, И. приступил к работе только 21 апреля, поэтому с этой даты начинаются его трудовые отношения с работодателем.
Теперь по поводу пособия по временной нетрудоспособности. Если И. обратился в медицинское учреждение и предоставил больничный лист работодателю, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить ему соответствующее пособие в размере, предусмотренном законодательством.Далее, обязан ли работодатель сохранять рабочее место за лицом, не приступившим к работе. В данном случае, И. долгое время не являлся на работу по причине болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан сохранять рабочее место за таким сотрудником, если он не приступил к работе по независящим от него причинам, в данном случае ⸺ по причине болезни.И, наконец, если трудовой договор был заключен, то его судьба будет зависеть от действий работодателя. Возможны несколько вариантов развития событий. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с И., если он не явился на работу без уважительной причины на протяжении длительного времени. Также, работодатель может предложить И. продлить срок временной нетрудоспособности и сохранить его рабочее место до лечения и выздоровления.
В целом, в данной ситуации И. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, однако работодатель не обязан сохранять его рабочее место в случае длительного отсутствия по независящей от него причине. После выздоровления и восстановления И. может вернуться на работу или поискать другую работу, в зависимости от решения работодателя.