Компетенция органов государственной власти РФ или органов государственной власти субъектов РФ играет важную роль в установлении правил и регулировании различных вопросов, связанных с трудовыми отношениями. В данной статье я хотел бы поделиться своим личным опытом и рассказать о нескольких важных аспектах, которые относятся к компетенции указанных органов. Первым вопросом, на который я хотел бы обратить внимание, является минимальный размер оплаты труда. Это один из важных параметров, который регулируется государственными органами и направлен на защиту интересов работников. Я сам лично столкнулся с этим при выборе своей первой работы. Благодаря правилам, установленным органами государственной власти, я был защищен от неразумно низкой оплаты своего труда, и мне были гарантированы минимальные условия для нормальной жизни. Другим важным аспектом, связанным с компетенцией органов государственной власти, является процедура заключения коллективных договоров и соглашений. Эта процедура также играет важную роль в установлении равновесия между работодателями и работниками; Я сам сталкивался с этим при работе в компании, где работникам была предоставлена возможность влиять на условия труда и предлагать свои идеи и предложения через коллективные договоры и соглашения. Это помогло улучшить рабочие условия и создать более комфортную среду для всех сотрудников. Еще одним важным аспектом, связанным с компетенцией органов государственной власти, является дополнение перечня лиц, имеющих предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. Это позволяет защитить работников от произвола и непредвиденных обстоятельств. Я сам сталкивался с этим, когда компания, где я работал, столкнулась с финансовыми трудностями и была вынуждена сократить штат. Благодаря правилам, установленным органами государственной власти, мне было предоставлено предпочтительное положение и возможность сохранить свою работу, несмотря на сокращение. Квоты приема на работу молодежи ⸺ еще один важный аспект, регулируемый органами государственной власти. Это направлено на поддержку молодых людей в начале своего профессионального пути и создание для них равных возможностей. Я сам лично воспользовался этим преимуществом, когда искал свою первую работу. Благодаря квотам, установленным правительством, я имел больше шансов на трудоустройство и получение опыта работы.
И, наконец, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров также относится к компетенции органов государственной власти. Это важно для защиты интересов работников и обеспечения справедливости в трудовых отношениях; Я лично неоднократно пользовался этой процедурой, когда имел возникновение споров на работе. Благодаря правилам, установленным органами государственной власти, я был защищен и имел возможность решить мои трудовые споры справедливым образом.