Моим личным опытом было использование услуг адвоката по трудовым спорам, когда я оказался в похожей ситуации. Я был работником цеха по обработке цветных металлов и получил предупреждение об уменьшении оклада на 30%. Администрация завода утверждала, что это необходимо в связи с финансово-экономическим кризисом и снижением покупательной способности населения. Получив такое предупреждение, мне и другим работникам было предложено подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Однако, я и несколько коллег отказались подписывать такие соглашения, так как считали это несправедливым. К сожалению, после этого мы были уволены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, стоит отметить, что законность такого увольнения может быть подвергнута сомнению. В РФ существуют нормативные акты и судебные решения, которые определяют условия и порядок изменения условий трудового договора. Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ говорит о возможности увольнения работника за отказ подписывать дополнительные соглашения по трудовому договору. Однако, ряд судебных решений указывает на то, что работодатель должен обосновать причину изменения условий труда и уклонение от оплаты труда в таких ситуациях, как финансовый кризис. Если работники докажут, что увольнение было необоснованным, то суд может признать его незаконным и требовать компенсации. В конечном счете, чтобы установить законность увольнения работников по такой причине, необходимо обратиться к адвокату, который внимательно рассмотрит все факты дела и применимую правовую норму. Такой специалист поможет доказать незаконность увольнения и в случае необходимости возбудит соответствующий трудовой спор в суде.
В любом случае, работникам, которые столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется сохранять все документы и письменные предупреждения, связанные с изменением условий труда и увольнением, чтобы иметь основу для доказательства своих прав.