Перед тем, как приступить к написанию письменного задания для Сидорова, давайте разберемся с действиями сторон в данной ситуации.Сотрудники организации⁚
1. Мастер участка — принимает Сидорова на работу после собеседования и указывает, что директор будет оформлять договор по возвращении из отпуска.
2. Директор٫ не подписывает договор и сообщает мастеру об отказе.
Сидоров⁚
1. Проходит собеседование и получает спецодежду с индивидуальными средствами защиты.
2. Работает на станке в ожидании оформления документов.
3. Узнает от мастера об отказе директора.
Теперь давайте составим письменный ответ для Сидорова⁚
Уважаемый Сидоров!Разочаровано узнав о вашей непродолжительной работе в нашей организации. Я понимаю, что вы ожидали недавно подписанного договора с нашим директором, однако, по независящим от нас причинам, он отказался его подписывать.Я разделяю ваше разочарование и предлагаю вам следующие варианты решения ситуации⁚
1. Обратиться к директору лично после его возвращения из отпуска и попытаться уладить этот вопрос. Возможно, что директор не ознакомился с полной информацией о вашем приеме на работу и не осознает значимость вашего трудоустройства для нашей организации.
2. Обратиться к нашему юристу или найти специалиста по трудовому праву, чтобы рассмотреть возможность возмещения убытков, связанных с вашим увольнением. Если вы покинули предыдущее место работы или за неимением других вариантов, это может быть одним из наиболее выгодных решений.
3. Записать все подробности этой ситуации и предъявить претензии нашей организации в соответствующую инспекцию труда. Если это не первый случай игнорирования трудовых прав сотрудников, может быть рассмотрен вопрос о наказании нашей организации за нарушение законодательства.
Я желаю вам успеха во всех действиях, которые вы решите предпринять, и надеюсь, что мы найдем оптимальное решение этой неприятной ситуации.С уважением,
Ваш адвокат. (979)