Я, Иван Иванов, являюсь сотрудником ОАО ″Судоремонтный завод″ и хочу поделиться своим опытом, касающимся норм трудового законодательства и решений профсоюзного комитета, принятых на предприятии.Первое решение профсоюзного комитета касается приема на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в качестве наемных работников. Согласно трудовому законодательству, председатель профсоюзного комитета и другие сотрудники, перечисленные в решении, вправе быть наемными работниками. Они имеют все права и обязанности, предусмотренные трудовым кодексом.
Касательно второго решения, о запрещении работы на трех станках, не отвечающих требованиям по охране и безопасности труда, можно сказать, что профсоюзный комитет действует в соответствии с нормами трудового законодательства. Согласно закону, работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда, и профсоюзные организации защищают эти права. Поэтому решение о запрещении работы на небезопасных станках полностью соответствует требованиям закона.
Третье решение профсоюзного комитета касается рассмотрения индивидуального трудового спора о невыплате премий работникам слесарного участка. В данном случае, рассмотрение трудового спора производится в соответствии с законодательством. Сотрудник имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию с жалобой на недополученную премию. Профсоюзный комитет, как орган защиты прав и интересов работников, рассматривает данное дело и ищет справедливое решение.
Четвертое решение профсоюзного комитета о расторжении трудового договора с несовершеннолетним, принятым на работу с вредными условиями труда, также соответствует нормам трудового законодательства. Согласно закону, труд детей и подростков регулируется особыми правилами, направленными на защиту их прав и интересов. Запрет на работу несовершеннолетних на вредных работах является одним из основных положений, которое защищает их здоровье и обеспечивает нормальное развитие.