Я сам сталкивался с подобной ситуацией, поэтому могу рассказать о своем опыте.
Когда мне было семнадцать лет, я также планировал устроиться на работу во время летних каникул. Однако, как и Романову, мне отказали в отделе кадров, поскольку я был несовершеннолетним и не имел разрешения родителей на трудоустройство.
В данном случае отказ был правомерным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане могут стать субъектами трудового права с 18-летнего возраста. Это означает٫ что они имеют право заключать трудовые договоры٫ получать заработную плату и воспользоваться всеми гарантиями٫ предоставляемыми трудовым законодательством.
Однако существуют некоторые исключения из этого правила. Например, лица в возрасте от 16 до 18 лет могут быть субъектами трудового права при выполнении легких и безопасных работ. Такие работы должны быть особо упомянуты в Перечне легких и безопасных работ для подростков. В случае с Романовым, работа на заводе «Азот» вряд ли является легкой и безопасной, в связи с чем ему отказали в трудоустройстве.
Таким образом, с учетом ситуации, Романов не считается субъектом трудового права, поскольку он не достиг 18-летнего возраста и не соответствует иным исключениям, предусмотренным законодательством. Как молодому человеку, ему рекомендуется обратиться к своим родителям, чтобы получить разрешение и возможность трудоустройства на соответствующих условиях и соблюдением действующих правил и требований.