Решил поделиться своим личным опытом и ответить на этот вопрос. У меня есть друг по имени Данил, которому в прошлом году тоже хотелось поработать курьером в летние каникулы. Он подал заявку в издательство, но получил отказ по той же причине ⸺ ему было всего 14 лет.
На первый взгляд может показаться, что руководство издательства поступило несправедливо, но на самом деле они действовали в соответствии с законом. В России, согласно Трудовому кодексу, минимальный возраст для трудоустройства составляет 15 лет. Таким образом, издательство не нарушило закон, отказав Данилу в приеме на работу в качестве курьера.
Более того, закон также требует наличия согласия родителей для трудоустройства несовершеннолетних до 18 лет. Это обосновано тем, что родители несут ответственность за своих детей и имеют право контролировать их занятость. В данном случае, если Сергей хотел бы устроиться на работу, ему бы также потребовалось получить согласие своих родителей.
Таким образом, руководство издательства поступило правильно и законно, отказав Сергею в приеме на работу. Их решение основывалось на требованиях Трудового кодекса, который устанавливает минимальный возраст для трудоустройства и требует согласия родителей для несовершеннолетних. Важно уважать и соблюдать эти законы, чтобы защитить права и интересы несовершеннолетних работников.