Я хочу поделиться своим опытом выбора HRM-системы с учетом планирования разработки информационной системы (ИС) в качестве модуля существующей ERP-системы в нашей компании. Первым и самым важным фактором, который нужно учесть при выборе HRM-системы, является ее совместимость с существующей ERP-системой. Важно, чтобы HRM-модуль корректно интегрировался с остальными модулями ERP-системы, чтобы данные между ними передавались без проблем. Также важно учесть, что HRM-система должна поддерживать функции, необходимые для наших специфических бизнес-процессов. Второй существенный фактор – это функциональность HRM-системы. Мы провели обширное исследование и определили, какие функции мы хотим видеть в системе⁚ учет персонала, управление кадровыми процессами (найм, увольнение, премии и т. д.), учет рабочего времени, отчетность и аналитика, а также возможность автоматизации повторяющихся задач и создания пользовательских отчетов. Учитывая эти требования, мы выбрали HRM-систему, которая предлагает все необходимые функции. Еще одним важным фактором при выборе HRM-системы является возможность расширения и интеграции с другими системами в будущем. Мы понимаем, что наша компания будет развиваться и меняться, и поэтому нам нужна гибкая система, которая сможет расти вместе с нами и поддерживать интеграцию с другими программами, такими как система управления проектами или CRM-система. В процессе выбора HRM-системы мы обратили внимание на ее гибкость и возможность интеграции с другими системами. Кроме того, цена и служба поддержки HRM-системы также оказались важными факторами для нас. Мы искали систему, которая предлагает хорошее соотношение цены и качества, а также надежную техническую поддержку от разработчика или поставщика системы. Мы убедились, что HRM-система, которую мы выбрали, предлагает разумные цены и хорошую службу поддержки.