Я поделюсь своим опытом и расскажу о правовых последствиях отказа Токарева выйти на новое место работы. Для начала стоит отметить, что смена места работы в рамках одной компании и на одинаковой должности не является нарушением закона. Поэтому с точки зрения правомерности действий сторон, компания имеет право перевести сотрудника на другое место работы без его согласия. Однако, в данном случае Токарев не явился на новое место работы, указывая на его удаленность от дома. В такой ситуации возможны несколько правовых последствий. Во-первых, работодатель может применить дисциплинарные меры в отношении Токарева. Это может быть выговор, замечание или даже увольнение по статье за невыполнение трудовых обязанностей. В этом случае компания должна будет соблюдать все требования трудового законодательства. Во-вторых, работодатель может претендовать на возмещение убытков, связанных с отказом Токарева выйти на новое место работы. Например, компания может требовать компенсацию за дополнительные затраты на поиск и привлечение нового сотрудника или упущенную выгоду от его работы на новой должности. Величина и возможность требования компенсации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.
Кроме того, Токарев может понести негативные последствия с точки зрения своей карьеры. Отказ от новой должности может повлиять на его репутацию в компании и сделать его потенциально нежелательным сотрудником для других подразделений или предприятий.
В итоге, отказ Токарева от нового места работы может привести к дисциплинарным мерам, требованию компенсации убытков, а также негативным последствиям для его карьеры. Поэтому важно внимательно рассмотреть все аспекты и последствия принимаемых решений, прежде чем отказаться от нового места работы.