Мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией некоторое время назад, когда мой коллега, механик Гришин, был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Я считаю, что основания, по которым администрация может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должны быть достаточно обоснованными и объективными. В данном случае, Гришин был выговорен за самовольный уход с работы на час раньше. И хотя самовольный уход с работы является нарушением трудовой дисциплины, выговор представляется излишним мерой наказания. Считаю, что в такой ситуации более целесообразно было бы рассмотреть более лояльные и конструктивные меры для исправления поведения работника, например, проведение предупреждения или беседы. Тем не менее, полгода спустя, Гришин опоздал на работу на сорок минут, что послужило основанием для его увольнения по тому же пункту Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию рассматривается судьей и может быть признано законным, если опоздание повторяется часто и становится систематическим нарушением трудовой дисциплины. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и суд должен учитывать конкретные обстоятельства, связанные с поведением работника и мерами, предпринимаемыми администрацией. Возможно, Гришин имел объективные причины для опоздания, такие как проблемы с общественным транспортом или семейные обстоятельства, которые могли бы быть учтены в судебном разбирательстве. Решение суда будет зависеть от представленных доказательств и аргументов с обеих сторон. Целесообразным решением суда может быть восстановление Гришина на работе, если суд признает увольнение неправомерным и недостаточно обоснованным. Также возможно, что суд смягчит меру наказания и присудит Гришину другую санкцию.