Трудовое правоотношение ‒ это юридическая связь между работником и работодателем, основанная на договоре труда, в рамках которой работник обязан выполнять работу по указанию работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику определенные условия труда и оплатить его труд․
Основания возникновения трудовых отношений могут быть различными․ Наиболее распространенными основаниями являются заключение трудового договора между работником и работодателем, прием на работу после прохождения собеседования и успешного прохождения испытательного срока, перевод на другую должность внутри организации по согласованию сторон․
Относительно ситуации Семенова, он имеет право обжаловать действия работодателя․ Работодатель предложил Семенову работу с меньшей зарплатой и в другой должности, которая не соответствует его квалификации и предыдущему вредоизносу; В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предлагать работнику работу, соответствующую его специальности, квалификации и предыдущему опыту работы․ Таким образом, Семенов может обратиться в суд или обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав и доказательства неправомерности предложенного работодателем решения․