Я, как работник данного завода, имеющий личный опыт в подобной ситуации, хочу рассказать о правовом аспекте данного распоряжения генерального директора и роли выборного органа профсоюзной организации в этом процессе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать установленную норму, которая составляет 40 часов в неделю. Однако٫ в ситуации٫ когда организация получает срочный и важный заказ٫ руководство имеет право временно увеличить рабочий день до 12 часов при соблюдении определенных условий. В данном случае٫ генеральный директор действует в соответствии с законом٫ так как он опирается на финансовые и экономические трудности٫ с которыми столкнулся завод. Увеличение продолжительности рабочего дня на два часа является временной мерой٫ направленной на выполнение выгодного заказа в сжатые сроки. Теперь о выборном органе первичной профсоюзной организации завода. В соответствии с законодательством٫ организация должна иметь первичную профсоюзную организацию٫ обязанности которой включают защиту интересов работников٫ контроль за соблюдением трудового законодательства и соглашений٫ а также участие в решении вопросов٫ касающихся трудовых отношений. Выборный орган профсоюзной организации является органом٫ представляющим интересы работников в диалоге с руководством организации. В данном случае٫ распоряжение генерального директора٫ которое было согласовано с выборным органом профсоюзной организации٫ мотивировано финансовыми трудностями завода и необходимостью выполнения выгодного заказа.
Таким образом, действия руководства завода и выборного органа профсоюзной организации являются законными. Увеличение продолжительности рабочего дня на два часа является временной мерой в интересах организации и ее работников. Однако, следует помнить, что данная мера должна быть временной и неуклонно соблюдаться нормы трудового законодательства, в частности, относительно оплаты труда и охраны труда.