Я хотел бы поделиться своим опытом и рассказать о случае, который поможет разобратся с данным вопросом․ В одной из моих предыдущих работ я сталкивался с подобной ситуацией․ У нас на предприятии работал токарь, который отлучился из цеха без уважительной причины, оставив свой станок работающим․ К несчастью, через некоторое время сам станок сломался, неотклонимо указывая на проблему его безналажености․ Руководство предприятия не осталось в стороне и вынесло приказ об удержании из заработной платы токаря полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов․ Позвольте мне объяснить, почему данное действие было полностью законным и обоснованным․ В России существуют различные трудовые законы, регулирующие отношения между работниками и работодателями․ Один из таких законов предусматривает ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя по вине работника․ Конкретно в данном случае, токарь Сидоренко оставил свой работающий станок без надлежащего наблюдения․ Несмотря на то, что причины его отлучки от работы не были уважительными, он не мог просто так оставить станок без присмотра․
В результате его безответственного действия станок сломался․ Руководство предприятия обязано было принять меры по ремонту станка, а также компенсировать неполученные доходы, вызванные простоем производства․ Приказ об удержании из заработной платы Сидоренко полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов был оправданным и вполне законным․
Таким образом, ссылаясь на трудовые законы, можно утверждать, что приказ работодателя был законен и обоснован․ В данной ситуации работник не выполнил свои обязанности, причинив ущерб предприятию, и должен был нести ответственность за свои действия․
Надеюсь, мой опыт поможет вам разобраться в данной теме и ответить на вопрос о законности приказа работодателя в данной ситуации․ Если у вас есть какие-либо вопросы, я готов на них ответить․