Мой опыт трудоустройства в ночном клубе без оформления трудового договора и последующего увольнения может быть полезным в данной ситуации. Давайте ответим на ваши вопросы.1. Соответствует ли законодательству трудоустройство Лядова?
Нет‚ трудоустройство Лядова без оформления трудового договора не соответствует законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работник должен заключить письменный трудовой договор с работодателем. Если это не было сделано‚ то Лядов может обратиться в прокуратуру или федеральную инспекцию труда для защиты своих прав.2. Может ли Лядов быть восстановлен на работе прокурором или федеральной инспекцией труда?В случае незаконного увольнения‚ Лядов может обратиться в прокуратуру или федеральную инспекцию труда для восстановления на работе; Согласно Трудовому кодексу РФ‚ незаконное увольнение может быть признано недействительным‚ и работник может быть восстановлен на прежней должности; Однако‚ дальнейшее разрешение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и решения соответствующих органов.3. С учетом норм ст. 269 ТК РФ поясните‚ является ли субъектом трудового права комиссия по делам несовершеннолетних?
В соответствии со статьей 269 Трудового кодекса РФ‚ несовершеннолетними являются лица в возрасте от 14 до 18 лет. Комиссия по делам несовершеннолетних является субъектом трудового права для данной категории работников. Она имеет право рассматривать вопросы‚ связанные с трудоустройством‚ трудовыми правами и обязанностями несовершеннолетних работников.