Я сам столкнулся с подобной ситуацией, когда был уволен в связи с реорганизацией предприятия. Мне также не предоставили предупреждение и выплату заработной платы за текущий месяц. Поэтому я знаком с процедурой увольнения в подобных случаях. Действия администрации в данной ситуации можно считать не законными. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только при условии соблюдения определенных требований. К таким требованиям относится предоставление письменного предупреждения о намерении уволить, а также выплата заработной платы, включающей все невыплаченные долги по трудовому договору, включая заработную плату за текущий месяц. В случае реорганизации предприятия, работники имеют право на сохранение своих трудовых прав и условий труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае реорганизации работникам должны быть предложены новые условия труда и трудовые договоры, сохраняющие уровень их прав и гарантий. Работники также имеют право на компенсацию за обязательное переобучение или переквалификацию. Порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия определяется внутренними правилами организации и коллективным договором. Обычно процедура включает письменное предупреждение о намерении уволить, предоставление новых условий труда и подписание нового трудового договора. В случае отказа работника согласиться на новые условия труда, работодатель вправе прекратить трудовой договор в установленном законом порядке, выплатив все невыплаченные долги по трудовому договору, включая заработную плату за текущий месяц. Если работодатель не соблюдает законные требования при увольнении в связи с реорганизацией предприятия, работник имеет право обратиться в суд для восстановления своих прав и получения компенсации за незаконное увольнение.
Итак, действия администрации в данном случае можно считать незаконными. Порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия предусматривает предупреждение и выплату заработной платы за текущий месяц. Если ваши права были нарушены, вам следует обратиться за консультацией к юристу и в суд для защиты своих интересов.