1) Ромео и Джульетта ─ одна из самых известных трагических историй в мировой литературе․ Читая эту историю, я не мог не заметить влияние группы на судьбу героев․ В первую очередь, я рассматриваю родовые феодальные группы, которым принадлежали Ромео и Джульетта․ Именно эти две могущественные и враждующие группы, Монтекки и Капулетти, стали главной причиной трагедии․ Трагический конфликт между Ромео и Джульеттой является результатом группового влияния․ Владея определенной властью и авторитетом, представители этих групп настаивали на том, что Ромео и Джульетта не могут быть вместе из-за розницы между их семьями․ Это создавало нестабильность и конфликт в отношениях молодых людей․ Однако, несмотря на групповое давление, я считаю, что люди способны активно сопротивляться ему․ В случае с Ромео и Джульеттой, они решили выбрать свою собственную судьбу и полюбить друг друга, несмотря на противостояние групп․ Это доказывает, что даже в ситуациях, где группа оказывает сильное влияние, люди могут идти вопреки этому влиянию и принимать решения, основанные на своих собственных убеждениях и чувствах․ 2) Управленческие решения о расформировании групп, если коэффициент их групповой сплоченности опускается ниже рекомендованного уровня, могут быть связаны с несколькими факторами․ Во-первых, низкий уровень групповой сплоченности может отразиться на производительности и качестве работы группы․ Если члены группы не сотрудничают эффективно и не обмениваются информацией, это может отрицательно сказаться на достижении целей и результативности деятельности группы․ Во-вторых, низкий уровень групповой сплоченности может привести к конфликтам и непродуктивным взаимодействиям между членами группы․ Плохая коммуникация и отсутствие взаимного понимания могут стать преградой для достижения успеха и выполнения работы․
Кроме того, низкая групповая сплоченность может свидетельствовать о несоответствии между ценностями и целями членов группы․ Если каждый член группы имеет свои собственные интересы и мотивации, это может затруднить совместную деятельность и достижение единства целей․
В целом, управленческие решения о расформировании групп при низком коэффициенте групповой сплоченности можно объяснить стремлением к повышению производительности и качества работы, а также улучшением взаимодействия между членами группы․ Это может помочь достичь лучших результатов и целей организации в целом․