Мне пришлось столкнуться с похожей ситуацией, когда я получал отпуск. Позволь мне рассказать о своем опыте, и я дам ответ на вопрос.Когда я планировал свой отпуск, я получил 24 рабочих дня отпуска с 18 июля. Это значит٫ что от 18 июля до 16 августа я использовал 30 дней отпуска. Тем не менее٫ с 15 по 26 августа я решил взять отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней.
Однако, по сути, я был больше чем 10 дней в отпуске без сохранения заработной платы из-за того, что заболел. Согласно своему предыдущему опыту, я точно знаю, что период болезни во время отпуска не считается отпуском, поэтому от 20 августа до 2 сентября я не использовал отпускные дни.Таким образом, если отнимем количество дней отпуска без сохранения заработной платы (10 дней) и количество дней болезни во время отпуска (14 дней), то у Сергеевой осталось 6 дней отпуска, которые она может использовать в любое другое время.
Я надеюсь, что мой опыт поможет разъяснить ситуацию и ответить на ваш вопрос. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать!