Тема⁚ О законности включения условий о сокращении отпуска в коллективный договор при наличии состояния алкогольного опьянения. Я расскажу о своем опыте по данному вопросу. Когда я работал в организации, в которой также была прописана подобная политика в коллективном договоре, я был очень заинтересован в том, насколько законно и обосновано такое условие. Оказывается, включение таких условий в коллективный договор является законным и обоснованным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 113) и Федеральным законом ″О коллективных договорах и соглашениях″ (статья 13), работодатель имеет право устанавливать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работников по сравнению с законодательством. В случае работников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и вследствие этого отстраненных от работы, сокращение продолжительности ежегодного основного отпуска считается справедливым. Это связано с тем, что алкогольное опьянение может повлиять на безопасность труда и качество работы, а также представляет риск для самого работника. Конечно, включение таких условий в коллективный договор требует соблюдения определенных норм и принципов. Работодатель должен обеспечить объективность и непристрастность в определении алкогольного опьянения и определении его связи с работой;
Однако, в целом, условия о сокращении отпуска при наличии состояния алкогольного опьянения могут считаться законными и обоснованными, если они установлены в соответствии с требованиями законодательства и не противоречат основным правам работников.