Я считаю, что позиция Конституционного Суда РФ по данному вопросу должна быть в пользу группы граждан, которым было отказано в назначении досрочной пенсии по старости. Право на социальное обеспечение является одним из основных принципов правового государства, а государство обязано обеспечивать достойные условия жизни для своих граждан на протяжении всей их трудовой деятельности и в период пенсионного возраста. В данном случае, пенсионное законодательство РФ ограничивает право на досрочное пенсионное обеспечение для лиц определенных профессиональных групп только с работой в государственных и муниципальных организациях. Однако, на мой взгляд, это является нарушением принципа равенства граждан перед законом. Ведь все граждане работают и вносят вклад в развитие экономики и общества, независимо от того, в государственной организации они трудятся или в частном предприятии. Поэтому отказывать определенной группе граждан в досрочной пенсии по старости на основании принадлежности их работодателя к частному сектору является дискриминацией. Следовательно, Конституционный Суд РФ должен признать норму пенсионного законодательства, ограничивающую право на досрочное пенсионное обеспечение только лиц, работающих в государственных и муниципальных организациях, неконституционной. Таким образом, группе граждан, которая обратилась в Конституционный Суд, должно быть предоставлено право на досрочную пенсию по старости, независимо от типа организации, в которой они работали. Подобное решение Суда будет соответствовать принципам права социального обеспечения, а именно – защите прав граждан на социальную защиту и обеспечение равенства перед законом. Такое решение будет способствовать созданию более справедливой системы социального обеспечения, которая учитывает вклад каждого гражданина в развитие страны, независимо от статуса его работодателя.
В итоге, принятие позиции Конституционным Судом РФ в пользу граждан, обращающихся за защитой своих прав на досрочную пенсию по старости, будет способствовать обеспечению равенства перед законом и достойных условий жизни для всех граждан РФ, вне зависимости от типа организации, в которой они работали;