В данной ситуации важно понимать последовательность действий при передаче трудового спора на рассмотрение посредника, а также процесс принятия решения.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективные трудовые споры могут решаться путем обращения к посреднику или создания трудового арбитража.
В данном случае, когда примирительная комиссия не смогла прийти к решению, строгих правил, касающихся выбора посредника, нет. Организации могут назначать посредника самостоятельно, исходя из согласия сторон. Возможные кандидатуры для рассмотрения могут быть предложены директором организации, председателем профсоюза или другими участниками трудового спора. В данной ситуации, директор организации утверждал, что посредника назначает орган государственной власти. Однако, в соответствии с законодательством, орган государственной власти может назначать посредника только в случае, если стороны не достигли соглашения по выбору посредника самостоятельно. Исходя из этого, директор не имел право на единоличное решение по данному вопросу. С другой стороны, председатель профсоюза предлагал пригласить известного в городе эксперта по трудовым отношениям. Председатель аргументировал свое предложение тем, что такой эксперт смог бы эффективно решить спор, имея профессиональные знания и опыт в данной сфере. Такое предложение является обоснованным и может быть принято во внимание. Третье предложение от бухгалтера ⎼ сразу перейти к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж ⎻ это постоянно действующий состав профессионалов по рассмотрению трудовых споров. Создание такого органа внутри организации может быть целесообразным, особенно в случае, если споры возникают регулярно. Однако, в данной ситуации стороны должны были согласиться на данный шаг, и такое предложение не может быть однозначно принято без согласия всех сторон. Чтобы принять правильное решение, необходимо провести переговоры и договориться о выборе посредника. В данном случае, я рекомендую обратиться к предложению председателя профсоюза о приглашении известного эксперта по трудовым отношениям. Такой эксперт сможет независимо и компетентно рассмотреть спор и предложить разумные решения, удовлетворяющие интересы обеих сторон.
Конечное решение должно быть принято после рассмотрения спора посредником. Посредник может предложить участникам спора альтернативные варианты решения, а также направить их к дальнейшим переговорам или медиации. Однако, сам посредник не имеет права принять окончательное решение, которое является обязательным для выполнения сторонами. Решение должно быть принято сторонами самостоятельно, исходя из предложений посредника и их собственных интересов.
В итоге, чтобы разрешить трудовой спор, необходимо провести переговоры и достичь согласия по выбору посредника. В данном случае, рекомендуется пригласить известного эксперта по трудовым отношениям, который сможет независимо рассмотреть спор и предложить разумные решения. Окончательное решение должно быть принято сторонами самостоятельно, учитывая предложения посредника и собственные интересы.