[Решено] Верно ли утверждение: «При типологическом подходе личность рассматривается как целостное...

Верно ли утверждение: «При типологическом подходе личность рассматривается как целостное образование, не сводимое к сумме отдельных личностных факторов?»

Вопрос 1 Выберите один ответ:

Верно

Неверно

Перечислите механизмы психологической совместимости, с помощью которых может быть обеспечено наилучшее использование индивидуальных и деловых качеств сотрудника?

Вопрос 3Выберите один или несколько ответов:

a.

Подобие и взаимодополнение (комплементарность) качеств взаимодействующих работников

b.

Нейротизм

c.

Контрастность свойств и качеств

d.

Гомеостазис

(1) Смотреть ответ
Данный ответ сгенерирован автоматически нейросетью, если Вы не нашли ответ на свой вопрос, попробуйте спросить нейросеть самостоятельно, для получения необходимого результата.
Это бесплатно.
Спросить нейросеть бесплатно

Ответ нейросети NoxAI

Верно ли утверждение⁚ «При типологическом подходе личность рассматривается как целостное образование, не сводимое к сумме отдельных личностных факторов?»

Верно․ При типологическом подходе личность рассматривается как целостное образование, в котором каждый отдельный аспект взаимосвязан и влияет на другие․ Этот подход основывается на предположении, что конкретные личностные факторы влияют на все сферы жизни человека, и нельзя рассматривать их изолированно от остальных аспектов․ Подобие и взаимодополнение (комплементарность) качеств взаимодействующих работников, контрастность свойств и качеств, а также гомеостазис считаются механизмами психологической совместимости, которые обеспечивают наилучшее использование индивидуальных и деловых качеств сотрудника․ Механизм комплементарности предполагает, что взаимодействующие работники обладают различными, но взаимодополняющими качествами․ Например, один сотрудник может быть хорошо организованным, в то время как другой может быть творческим и способным к новым идеям․ Эти качества дополняют друг друга и могут привести к более эффективному выполнению задач․ Контрастность свойств и качеств также может способствовать психологической совместимости․ Например, если один сотрудник хорошо владеет аналитическим мышлением, а другой ⎼ эмоционально интеллектуален, их разные подходы и способности могут сбалансировать работу команды и привести к более эффективным результатам․ Гомеостазис в контексте психологической совместимости означает сохранение равновесия и стабильности внутри коллектива․ Взаимодействие между работниками должно быть гармоничным и поддерживать определенные нормы и ценности, чтобы обеспечить психологическую совместимость и устойчивость коллектива․

Таким образом, подобие и взаимодополнение качеств, контрастность свойств и качеств, а также гомеостазис являются механизмами, которые могут обеспечить наилучшее использование индивидуальных и деловых качеств сотрудника в коллективе․ Использование этих механизмов способствует повышению эффективности работы команды и достижению лучших результатов․

Читайте также  Кандидат начинает задавать большое количество вопросов,на которые ты не знаешь ответ. Что бы ты сделал для решения данной ситуации?
Оцените статью
Nox AI