Уважаемый пользователь,
Я могу поделиться своим личным опытом, касающимся порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Это может быть полезно в вашей ситуации. Во-первых, когда я решил уволиться с работы по собственному желанию, я ознакомился с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы понять правила и процедуры, связанные с увольнением. По закону, работник вправе рассторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Я подготовил и написал письменное заявление, указав в нем дату увольнения и причину моего решения. Когда работодатель получил мое заявление, он обязан провести внутренний расчетный период, не превышающий 14 дней, чтобы найти замену на мою должность. В моем случае, работодатель согласился расторгнуть трудовой договор через две недели, так как нужно было найти замену. Однако, в процессе этого периода я получил более высокооплачиваемую работу и решил отозвать свое заявление об увольнении; Я подготовил и представил второе письменное заявление о отзыве первоначального заявления.
Однако, несмотря на отзыв заявления, по истечении двухнедельного срока, работодатель все равно уволил меня. Причина заключалась в том, что на мое место уже был приглашен новый сотрудник и расчетный период был завершен.
Я считаю, что работодатель поступил правильно, расторгнув мой трудовой договор в соответствии с законом. По закону, когда работодатель согласен на расторжение трудового договора, он не обязан принимать обратный отзыв работника.
Суд, вероятно, примет решение в пользу работодателя, так как он действовал в соответствии с законом и не нарушал мои трудовые права. Хотя мне было бы приятно остаться на работе, я понимаю, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями, оговоренными в Порядке увольнения.С уважением,
Иван