Мой личный опыт работы по трудовому договору и социальное страхование
Я, Алексей, работаю по трудовому договору в акционерном обществе уже несколько лет. За время моей работы мне пришлось столкнуться с некоторыми вопросами, связанными с социальным страхованием. Вот что я узнал на эту тему.
Согласно действующему законодательству, все работники, включая меня, подлежат обязательному социальному страхованию. Это означает, что в случае болезни или травмы, я имею право на получение государственных пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Однако, чтобы получить эти пособия, необходимо пройти определенные процедуры. В случае болезни, я должен обратиться в медицинскую организацию, где мне будет выдана больничный лист. После этого я обязан предоставить его своему работодателю, а тот, в свою очередь, отправляет его в соответствующий фонд социального страхования.Что касается вида социального обеспечения, на который я имею право, то это ⎯ социальное страхование по временной нетрудоспособности. Оно предоставляется мне в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой. Этот вид соцобеспечения относится к организационно-правовой форме ″государственное социальное страхование″.
Теперь предположим, что я работаю на основании гражданско-правового договора. В этом случае решение задачи изменится. Лица, работающие на основании гражданско-правового договора, не имеют права на обязательное социальное страхование. Однако, они могут самостоятельно заключить договор добровольного страхования, чтобы обеспечить себя социальной защитой в случае болезни или травмы.