Я, Даниил, расскажу вам о решении суда по данному спору; В данном случае, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, доплачивая работнику до размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на федеральном уровне. Специалисты ГИТ подтвердили это нарушение при проверке деятельности управляющей компании. Суд, рассматривая данный спор, вероятно, примет решение в пользу работника. В соответствии с трудовым законодательством, работнику должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. Доплата до МРОТ является обязательной для работодателя. Таким образом, суд, скорее всего, признает нарушение работодателем и обязует его выплатить работнику сумму, достаточную для достижения МРОТ. Возможно, суд также может назначить штраф или иные санкции в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства. Важно отметить, что точное решение суда будет зависеть от множества факторов, таких как доказательства нарушения, положения трудового договора и других обстоятельств дела. Тем не менее, в данном случае оснований для признания нарушения работодателем и принятия решения в пользу работника достаточно.
Надеюсь, моя информация была полезной для вас. Помните, что все описанные действия и решения основаны на моем опыте и знании в данной сфере.