1. Согласно общему правилу, трудовой договор может быть заключен в Российской Федерации с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Это означает, что основными договорными правами и обязанностями, связанными с трудовыми отношениями, можно будет оформить только после достижения данного возраста.
2. В данной ситуации ошибка состоит в том, что Надя хочет выйти на работу в качестве билетера в кинотеатр, не достигнув совершеннолетия. В Российской Федерации официальное трудоустройство разрешено с 16 лет, поэтому Наде следует дождаться исполнения этого возраста, чтобы заключить законный трудовой договор.
3. В данной ситуации также происходит нарушение закона. Артему еще не исполнилось 16 лет, и он не может заключить трудовой договор и работать официантом без разрешения со стороны родителей или опекунов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицам, не достигшим данного возраста, запрещено работать официально, чтобы обеспечить их права и сохранить их защиту.
4. В Российской Федерации, для лиц младше 14 лет, законодательство предусматривает некоторые исключения, позволяющие им заключать трудовой договор в определенных сферах деятельности. К таким сферам относятся⁚
— рекламная и модельная деятельность, при условии получения разрешения от органов опеки и попечительства;
— театральная, кино- и цирковая деятельность, при наличии разрешения от органов опеки и попечительства и специализированных образовательных учреждений.
Кроме того, при заключении трудовых договоров с лицами младше 14 лет, соблюдаются особые условия и гарантии. Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, такие лица имеют право на защиту своих прав и интересов, а их трудовая деятельность не должна приводить к ущемлению их здоровья, морального или физического развития.