Трудовой договор для 15-летнего школьника, работающего как системный администратор в ООО «Тайга»
Перечень необходимых документов
- Заявление о приеме на работу;
- Копия паспорта (или свидетельства о рождении);
- Свидетельство о регистрации и дате снятия с учета в качестве безработного (для лиц, получающих пособие по безработице);
- Документы, подтверждающие образование или навыки, соответствующие требованиям должности (в данном случае ― сертификат о наличии необходимых навыков в области системного администрирования);
- Справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением;
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);
- Документ, подтверждающий уплату страховых взносов (для работников, не имеющих регистрации в качестве индивидуального предпринимателя);
Проект трудового договора
ООО «Тайга», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора [ФИО], действующего на основании [документа], с одной стороны, и [ФИО], именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем⁚
1. Предмет договора
1.1. Работодатель заключает с Работником трудовой договор с целью выполнения работ по должности системного администратора.
1.2. Работник приступает к работе с [дата].
2. Условия работы
2.1. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, внутренними правилами и регламентами ООО «Тайга».
2.2. Работа будет осуществляться в режиме удаленной работы из дома Работника, в свободное от учебы время.
2.3. Работник обязуется выполнять работу надлежащим образом и соблюдать условия охраны труда.
3. Оплата труда
3.1. Работник будет оплачиваться в размере половины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством.
3.2. Оплата труда производится ежемесячно на основании предоставленных Работником отчетных документов.
4; Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до [указать дату] или до расторжения договора по соглашению сторон или в соответствии с действующим законодательством.
5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Прочие условия
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору будут считаться действительными только при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
6.2. Для разрешения любых возникающих споров, вытекающих из настоящего договора, стороны договорились решать их путем переговоров, а при невозможности достижения согласия – в судебном порядке.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах٫ имеющих одинаковую юридическую силу٫ по одному для каждой из сторон.
____________ __________________
Работодатель Работник
Дата Дата