Мой личный опыт позволяет мне рассуждать о правомерности действий генерального директора ООО ″Завод транспортного машиностроения″ в описанной ситуации. Прежде чем оценивать его действия, необходимо взглянуть на положения коллективного договора и узнать, какие именно изменения предлагает директор. В коллективном договоре, который был заключен на три года, были установлены дополнительные выплаты работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и другие положения. Однако генеральный директор заявил, что из-за ухудшения экономического положения предприятия, завод не в состоянии исполнять эти положения. Во-первых, необходимо понять, были ли условия экономического положения и его ухудшения оговорены в самом коллективном договоре. Если нет, то директор не может односторонне изменять его условия без согласия работников. В таком случае его действия могут быть неправомерными. Во-вторых, если условия экономического положения были учтены в коллективном договоре, директор имеет право внести изменения в договор с согласия работников. Однако при этом необходимо провести переговоры с профсоюзом или представителями работников, чтобы достичь согласия сторон. Кроме того, генеральный директор по своему приказу приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора на три месяца. В данном случае, директор должен обосновать необходимость такого решения и предоставить объективные основания для временного приостановления исполнения договора. Если такие основания отсутствуют или директор не провел консультацию с профсоюзом или представителями работников, его действия могут считаться неправомерными.
В итоге, без достаточной информации о конкретных положениях коллективного договора и условиях ухудшения экономического положения предприятия, трудно дать точную оценку правомерности действий генерального директора. Однако, я бы рекомендовал директору провести переговоры с работниками и их представителями для достижения согласия по внесению изменений в договор и приостановлению отдельных его положений. Взаимопонимание и диалог между сторонами могут способствовать нахождению общего решения, учитывающего интересы всех участников.