Я недавно столкнулся с интересной ситуацией, связанной с поиском работы. Просматривая местную газету, я обратил внимание на объявление, размещенное акционерным обществом, о наличии вакантной позиции продавца-кассира. Заинтересованный, я решил подать заявление о приеме на эту должность. Когда я появился в организации, мне предложили показать свои навыки работы с оргтехникой. К сожалению, во время моей демонстрации я случайно сломал кассовый аппарат. Было очень неловко и обидно, но я понимал, что это ошибка. Кроме того, мне задали несколько вопросов о знаниях и навыках работы с компьютерными программами. К сожалению, я не смог продемонстрировать достаточные знания характеристик компьютерной и бытовой техники, необходимых для работы с покупателями. После этого, руководство акционерного общества приняло решение отказать мне в заключении трудового договора. Хотя эта новость была расстроена, я понял, что компания имеет право выбирать наиболее подходящего кандидата, который отвечает их требованиям и квалификации. Однако, несмотря на отказ, я решил обратиться с жалобой в Гражданско-правовой инспекции труда. Я считал, что руководство акционерного общества ошибочно отказало мне, основываясь только на одном инциденте со сломанным кассовым аппаратом и некоторыми недостаточными знаниями.
После рассмотрения жалобы ГИТ пришли к выводу, что руководство акционерного общества не нарушило мои трудовые права, приняв решение об отказе в заключении трудового договора. ГИТ отметила, что акционерное общество имеет право выбирать наиболее подходящих кандидатов, основываясь на их навыках, квалификации и соответствии требованиям должности.
Таким образом, отношения, которые возникли между акционерным обществом и мной, заключались в том, что я подал заявление о приеме на работу, но после неудачной демонстрации моих навыков и знаний, компания приняла решение отказать мне в заключении трудового договора. Моя жалоба в ГИТ была отклонена, так как было признано, что акционерное общество не нарушило мои трудовые права.