Алферова состоит в правоотношении с данной организацией на основании договора подряда․ Как уборщица, она выполнит свою работу в соответствии с условиями, указанными в договоре․ Поэтому она имеет право на оплату труда за свою работу․
Однако, поскольку у Алферовой нет трудового договора, она не имеет права на ежегодный отпуск․ Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право на оплачиваемый ежегодный отпуск только работникам, имеющим трудовой договор․
Тем не менее, организация может иметь внутренние правила или положения, которые предоставляют работникам, как и Алферовой, право на оплачиваемый отпуск․ В таком случае, она может обратиться к правилам организации и требовать предоставления ей отпуска․
В целом, Алферова состоит в правоотношении с организацией на основании договора подряда и имеет права и обязанности, указанные в этом договоре․ Однако, из-за отсутствия трудового договора, у нее нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск․ Она может рассмотреть возможность применения положений внутренних правил организации по поводу отпуска․