По моему личному опыту, у меня была схожая ситуация, и я хотел бы поделиться информацией о том, какие правоотношения могут возникнуть на основании юридического факта трудового увечья․ В данном случае, Антонов получил трудовое увечье в результате несчастного случая, происшедшего при исполнении им трудовых обязанностей․ После пятимесячного курса лечения он обратился в службу медико-социальной экспертизы с заявлением об установлении ему степени ограничения способности к трудовой деятельности․ Данное обращение в службу медико-социальной экспертизы является первым шагом для установления степени ограничения способности Антонова к трудовой деятельности и определения возможности обеспечения ему социально-экономических гарантий; Именно на основе решения, принятого службой медико-социальной экспертизы, возникают определенные правоотношения․ В результате проведенной экспертизы будет установлена степень ограничения способности Антонова к трудовой деятельности․ Согласно законодательству, это может быть выражено в процентах или группе инвалидности; Это решение будет действительно в течение определенного срока и может быть продлено в случае необходимости; На основании установленной степени ограничения способности к трудовой деятельности Антонову могут быть предоставлены различные социально-экономические гарантии․ Например, ему может быть предоставлено право на получение пособия по временной утрате трудоспособности, а также на льготы и компенсации, связанные с медицинским и социальным обслуживанием․
Также, на основании установленной степени ограничения трудоспособности, Антонов может претендовать на социальную поддержку и защиту его прав на рабочем месте․ Например, ему может быть предоставлено право на предоставление адаптированного рабочего места или на реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление его трудоспособности или обучение новым навыкам․
Важно отметить, что конкретные правоотношения, возникающие в результате трудового увечья, зависят от законодательства и правил, действующих в конкретной стране или регионе․ Поэтому рекомендую в случае подобной ситуации обратиться к специалистам или юристам, чтобы получить подробную консультацию и узнать о всех возможных правовых гарантиях и мероприятиях, доступных в данном случае․
Мой опыт показывает, что в случае трудового увечья важно обратиться в медико-социальную экспертизу и рассмотреть все возможные правоотношения, которые могут возникнуть на основании данного юридического факта․ Это поможет обеспечить социальную и экономическую защиту и поддержку в трудовой деятельности․