Решение суда по данному случаю будет определено на основе анализа представленных доказательств и действующего трудового законодательства.
В первую очередь, следует отметить, что отсутствие заключенного трудового договора и оформленного приказа о приеме на работу является серьезным нарушением со стороны работодателя. Трудовой договор и приказ о приеме на работу являются основными документами, которые формализуют трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, Бугров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку существовал мотивированный отказ работодателя от продолжения трудовых отношений и отказ в произведении расчета. Важно отметить, что подобное требование о восстановлении на работе возможно только в случае незаконного увольнения работника. Следует обратить внимание на то, что в данной ситуации суд будет анализировать законность и обоснованность прекращения трудовых отношений работодателем. Если суд признает увольнение незаконным, он может принять решение о восстановлении работника на прежней должности и обязать работодателя провести соответствующий расчет и выплатить работнику задолженность по оплате труда за период незаконного увольнения. Важно также отметить, что суд будет учитывать обстоятельства дела, включая наличие доказательств некомпетентности или несоблюдения трудовых обязанностей со стороны Бугрова. Если суд признает, что Бугров не справился со своими обязанностями, это может повлиять на решение по делу и возможность восстановления на работе. Таким образом, решение суда будет зависеть от того, признает ли суд незаконным увольнение соискателя и насколько обоснованными являются его требования. В любом случае, соискатель должен предоставить все необходимые доказательства (отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, а также иные свидетельства) для подтверждения своих прав и требований.