Я лично столкнулся с ситуацией, когда бухгалтер предприятия, с которым я работал, ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. Однако, на 31 мая, находясь уже в отпуске, она была неожиданно отправлена в стационарное лечебное учреждение из-за острого приступа аппендицита, и пролежала там две недели. Возник вопрос, каким образом решить ситуацию и что делать с оставшимся отпуском. Подобные ситуации могут возникать, и очень важно знать, как поступить правильно. В этой статье я поделюсь моим личным опытом и объясню, как мы решали данный вопрос. В случае, когда сотрудник заболевает или получает травму во время отпуска, возможны два варианта решения. Первый вариант ― отпуск приостанавливается, и сотрудник может использовать оставшиеся дни отпуска после выздоровления. Второй вариант ー сотрудник может использовать оставшиеся дни отпуска в другое время, когда выздоровит. В нашем случае, когда бухгалтер была в стационаре две недели, мы решили приостановить отпуск. По возвращении сотрудницы впоследствии, мы пересчитали оставшиеся дни отпуска и предоставили ей возможность использовать их позже. Для решения подобных вопросов следует обратиться к законодательству и правилам предприятия, которые обычно регулируют такие ситуации. Важно помнить, что они могут различаться в разных странах и организациях.
Если возникают подобные ситуации, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам, чтобы получить конкретную информацию и правильно решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска.