Разумеется‚ я специалист по различным вопросам права‚ поэтому с удовольствием поделюсь своим опытом и знаниями․
Итак‚ Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц․ Но за два дня до окончания этого срока ему сообщили‚ что испытательный срок продлевается еще на месяц․ После недели работы второй месяц испытательного срока Денисенко был уволен с работы как сотрудник‚ который не прошел испытание․ В подобной ситуации Денисенко имеет все основания обратиться в суд по вопросу восстановления на работе․ Причина для возможного восстановления лишь по одному факту продления испытательного срока может казаться незначительной‚ однако‚ суд обязан вынести решение‚ исходя из действующих норм трудового законодательства․ Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации‚ испытательный срок может быть изменен или продлен не более чем на два раза․ В случае продления испытательного срока работодатель должен уведомить сотрудника об этом за три дня до окончания первоначального срока․ Опираясь на эти законодательные нормы‚ я могу предположить‚ что суд примет решение в пользу Денисенко и восстановит его на прежней должности․ В данной ситуации работодатель не выполнил установленные требования по уведомлению о продлении испытательного срока за три дня до его истечения‚ что является серьезным нарушением трудового законодательства․ Однако‚ каждый судебный случай рассматривается индивидуально‚ поэтому официальное решение будет принимать судья‚ взвешивая все факторы и доказательства․ Но‚ согласно доступным нормам‚ мне кажется‚ что шансы на восстановление Денисенко на работе довольно высоки․
Надеюсь‚ моя информация была полезной․ Если у вас возникнут еще вопросы или требуется дополнительная информация‚ не стесняйтесь задавать их․