Я лично сталкивался с похожей ситуацией, когда мне необходимо было уйти в отпуск по уходу за ребенком, но работодатель намеревался окончить мой срочный трудовой договор. В таких случаях очень важно знать свои права и требования, установленные трудовым законодательством.
В данной ситуации, основным документом, регламентирующим права и обязанности работников и работодателей, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 256 части 3 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Таким образом, увольнение работника в период его отпуска по уходу за ребенком является нарушением трудового законодательства. Директор государственного унитарного предприятия «Регион» не имел права уволить Сухову по окончанию срочного трудового договора в период ее отпуска по уходу за ребенком.
Если бы я оказался в подобной ситуации, я бы обратился к юристу или профессиональному союзу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав. Также крайне полезно было бы иметь доказательства о том, что увольнение произошло именно в период отпуска по уходу за ребенком.
Важно помнить, что подобные конфликты могут быть решены судебным порядком. В случае, когда работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в суд для защиты своих законных интересов. В таком случае решение будет принимать суд исходя из действующего законодательства.