Я, как директор ООО, расскажу вам о нашем опыте заключения договора с индивидуальным предпринимателем Ивановым на ремонт офиса и о возникших в процессе расчетов вопросах, связанных с оплатой и компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Во-первых, отношения между ООО и Ивановым являются контрактными. Был заключен договор, в котором указана стоимость работ, сроки и другие условия выполнения ремонта офиса. Иванов является исполнителем, а ООО ⏤ заказчиком. В процессе выполнения работ по ремонту офиса, Иванов предоставил качественные услуги и выполнил свою работу в установленные сроки. Однако при производстве расчетов он потребовал компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На данный момент у Иванова остались 10 дней неиспользованного отпуска. Согласно Трудового Права РБ٫ правила о дополнительном отпуске٫ предусмотренные для работников٫ не применяются к индивидуальным предпринимателям٫ так как они не являются работниками по найму. Индивидуальный предприниматель Иванов в данном случае действует исключительно в качестве исполнителя договора٫ и правила относящиеся к работникам не касаются его требования о компенсации неиспользованного отпуска. Следовательно٫ требование Иванова о компенсации за неиспользованные дни отпуска не подлежит удовлетворению с точки зрения Трудового Права РБ.