Директор завода ошибается, когда утверждает, что законодательство не предусматривает заключение коллективного договора в обязательном порядке․ Федеральный закон ″О профессиональных союзах″ и ″О коллективных договорах и соглашениях″ явно устанавливают обязательность заключения коллективного договора как для работодателя, так и для профсоюзов․
Коллективный договор представляет собой соглашение между работодателем и профсоюзами, имеющими своих представителей в трудовом коллективе․ Соглашение содержит в себе условия труда и социального партнерства, а также права и обязанности сторон․ Важно отметить, что заключение коллективного договора в обязательном порядке производится при наличии профсоюзной организации, имеющей представителей на предприятии и действующей от имени трудового коллектива․
Отсутствие уполномоченного профсоюза не означает, что коллективного договора быть не может․ В этом случае заключение коллективного договора осуществляется другими способами, например, непосредственно между работодателем и выбранными работниками․ Однако такое соглашение должно быть своевременным, актуальным и обеспечивать интересы всего трудового коллектива․
Важно отметить, что заключение коллективного договора является важным инструментом социального партнерства, позволяющим защитить права и интересы работников․ Коллективный договор регулирует вопросы оплаты труда, условия работы и труда, социальные гарантии и компенсации, а также рассматривает вопросы режима труда и отдыха, профессионального обучения и повышения квалификации, охраны труда и многие другие важные аспекты․
Таким образом, директор завода не прав, отказываясь вести переговоры по вопросам заключения коллективного договора․ Законодательство предусматривает обязательность заключения коллективного договора, а его отсутствие может привести к нарушению прав работников и ухудшению рабочих условий․