Дисциплинарная беседа начальника и подчиненного. Подчиненный провинился и ушел раньше положенного времени с работы.Приветствую всех! Меня зовут Иван и я хотел бы рассказать вам свой опыт, связанный с дисциплинарной беседой, которая состоялась между мной и моим начальником.
Несколько месяцев назад у меня произошло некоторое личное событие, из-за которого я был очень расстроен и не мог сосредоточиться на работе. В результате этого я решил уйти с работы раньше положенного времени без предупреждения начальнику и без разрешения. В то время я не осознавал последствий своего решения и просто хотел уйти или уединиться, чтобы пережить эмоциональный стресс.Однако, на следующий день мне было назначено казалось бы обычное собеседование с моим начальником, которого я сразу же понял, что это будет дисциплинарная беседа. Я был очень нервничал и опасался, что мои действия могут привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения.
Когда начальник начал разговор, я ощутил, как накатывает волна страха. Однако, вместо того чтобы сделать ему встречу враждебной или оправдываться, я решил взять на себя ответственность за свои действия. Я просто рассказал ему о том, что произошло и как это повлияло на мою работу. Я прошу прощения за свою неправильное поведение и обеспечил его тем, что такое больше никогда не повторится. Мой начальник выслушал меня внимательно и с пониманием. Он понял, что мое поведение было обусловлено личными обстоятельствами и далеко не отражало мои обычные рабочие качества. Он взял на себя роль наставника и объяснил мне важность постоянной коммуникации с начальством, а также нашего личного самообладания в сложных ситуациях. Мы продолжили дальнейшую беседу о том, как я могу предотвратить подобные ситуации в будущем. Он предложил мне специальную программу обучения по управлению стрессом, чтобы помочь мне развить навыки управления эмоциями и эффективно справиться с трудностями. Также он рекомендовал мне общаться с коллегами или с ним самим, в случае если возникнут личные проблемы, чтобы мы могли найти вместе решение и поддержку. Мне очень повезло, что мой начальник был открытым и понимающим. В результате этой дисциплинарной беседы я понял, насколько важно быть ответственным и коммуникабельным подчиненным. Я теперь стараюсь внимательно следить за своим эмоциональным состоянием и, когда оно начинает влиять на мою работу, я выбираю способы, которые помогают мне вернуться к нормальной рабочей эффективности. Так что, если вы столкнулись с подобной ситуацией, мой совет ⎻ будьте искренними и открытыми во время дисциплинарной беседы. Примите ответственность за свои действия, поймите и исправьте свои ошибки, а также предложите решения, чтобы избежать повторения проблемы в будущем.