Для рассмотрения директору ОАО «Гросс Менеджмент» представлены проекты следующих документов⁚ акционерное соглашение; положение о коммерческой тайне; устав общества; положение о совете директоров ОАО; положение о корпоративной культуре общества; ПВТР; положение о КТС; штатное расписание; коллективный договор; регламент работы правления ОАО.Из вышеперечисленных документов акционерное соглашение, положение о коммерческой тайне, устав общества, положение о совете директоров ОАО, положение о корпоративной культуре общества и ПВТР являются источниками трудового права.Они принимаются в следующем порядке⁚
1. Устав общества. Этот документ устанавливает основные правила и принципы организации и функционирования ОАО, а также основные положения по трудовым отношениям в компании. Устав должен быть принят на общем собрании акционеров и зарегистрирован в уполномоченном государственном органе.
2. Акционерное соглашение. Этот документ заключается между акционерами и регулирует их права и обязанности в отношении управления компанией. В нем могут быть содержаться положения о трудовых отношениях и правах акционеров-работников.
3. Положение о совете директоров ОАО. В этом документе определяются полномочия и порядок функционирования совета директоров, в т.ч. и вопросы, связанные с трудовыми отношениями в компании.
4. Положение о корпоративной культуре общества. В этом документе фиксируются основные ценности, принципы и политики компании, в т.ч. в области трудовых отношений и поведения работников.
5. ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Этот документ устанавливает порядок работы и поведения работников в пределах организации. Он регулирует такие вопросы٫ как рабочее время٫ отпуска٫ дисциплинарные меры и другие аспекты трудовых отношений.
Остальные документы, такие как положение о коммерческой тайне, штатное расписание, коллективный договор и регламент работы правления ОАО, могут являтся локальными нормативными актами работодателя. Они устанавливают более детальные правила и порядки внутри компании, но не имеют прямого отношения к трудовым правам и обязанностям работников.
Таким образом, акционерное соглашение, устав общества, положение о совете директоров ОАО, положение о корпоративной культуре общества и ПВТР являются источниками трудового права, в то время как остальные документы могут быть локальными нормативными актами работодателя.