Я столкнулся с похожей ситуацией, когда работал над проектом в компании. В ходе работы я создал несколько рисунков и графических изображений, которые были использованы в рекламных материалах компании. Когда я узнал о том, что право на использование этих произведений принадлежит работодателю, это вызвало у меня некоторую озабоченность.
Однако, я решил провести небольшое исследование, чтобы разобраться, кто прав в данной ситуации. Оказалось, что существует отдельное понятие ー ″служебные произведения″ ⎯ которое относится к произведениям, созданным в рамках исполнения служебных обязанностей работника. Законодательство разрешает работодателю владеть правами на эти произведения, даже если они созданы автором.
Согласно статье 1262 Гражданского кодекса РФ, автор ″лишается прав с установления своей авторства и об исполнителе″ при создании произведения в рамках своих служебных обязанностей. Однако, согласно статье 1271 Гражданского кодекса РФ, работодатель обязан выплатить справедливую компенсацию автору за использование его произведения.
Возвращаясь к спору между авторами рисунков и администрацией предприятия, можно сделать вывод, что авторы не могут претендовать на полные авторские права на свои служебные произведения. Тем не менее, администрация предприятия должна урегулировать вопрос о справедливой компенсации авторам за использование их произведений.
Итак, в данном споре права на использование рисунков принадлежат администрации предприятия, но она обязана выплатить справедливую компенсацию авторам. Важно находить баланс между интересами работодателя и авторов, чтобы обе стороны были удовлетворены. Как правило, подобные вопросы регулируются в трудовом договоре, поэтому рекомендую всегда внимательно изучать условия такого договора перед началом работы.