Я считаю, что выбор члена коллектива не должен ограничиватся только профессиональными навыками и образованием. Чтобы сделать оптимальный выбор, я обращаю внимание на ряд других критериев, которые помогут оценить, какой из кандидатов лучше впишется в нашу команду.1. Коммуникационные навыки⁚ важно, чтобы члены команды хорошо общались и эффективно взаимодействовали друг с другом. Поэтому я обратил внимание на то, как кандидаты устанавливают контакт с нами, как исходят на связь, как четко и понятно излагают свои мысли.
2. Адаптивность⁚ приспособляемость к новым условиям и быстрая реакция на изменения – это очень важное качество. Я обратил внимание на то, как кандидаты реагируют на неожиданности и проблемы, как быстро они находят решения и как гибко они изменяют свой подход к работе.
3. Командный дух⁚ важно, чтобы новый член команды был готов работать в коллективе и совместно достигать поставленных целей. Я определил, как кандидаты работают в группе, какое отношение они имеют к тимбилдингу, и хорошо ли они работают с другими людьми.
4. Мотивация и амбиции⁚ я бы предпочел иметь в команде человека, который стримится к постоянному самосовершенствованию и своему личностному росту. Я исследовал, какие кандидаты имеют интерес к постоянному обучению и развитию, а также к их долгосрочным целям.
5. Последствия решений⁚ я пытался представить, какие последствия могут возникнуть от принятия каждого из кандидатов. Например, я задумывался, какой вклад они могут внести в развитие команды, что случится, если они совершат ошибку, и как они будут реагировать на негативные ситуации.
В конце концов, решение должно быть основано на всей информации, которую можно собрать обоих кандидатах. Профессиональные навыки и образование всегда важны, но уровень их сопоставимости может сделать выбор сложным. Поэтому я использую вышеперечисленные критерии, чтобы определить, кто лучше подходит для нашей команды.