Геологическая экспедиция, куда меня пригласили на полевой период, стала причиной серьезной юридической ситуации. По окончании работы в осенний период, трое из нас, рабочих, решили потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск и сверхурочные работы. Наш руководитель отказал нам, утверждая, что между нами и экспедицией не было трудовых отношений. Я решил разобраться в этом вопросе более подробно. Действительно, перед отправкой в экспедицию мы не подписывали трудовой договор и не получили официальный приказ о приеме на работу. Рабочие условия были оговорены устно, и мы работали по договору подряда. Данная форма договора предполагает определенную свободу в планировании отпусков и оплаты сверхурочных работ, и в обычных условиях это соответствовало действительности. Однако, следует отметить, что в данном случае мы присоединились к геологической экспедиции в качестве рабочей силы, оказывая постоянные услуги на протяжении полевого периода. Мы выполняли необходимую работу именно для экспедиции, а не для кого-то еще. Поэтому, даже если официального трудового договора не было, возникло трудовое правоотношение между нами и экспедицией. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые правоотношения могут существовать как на основании трудового договора, так и на основании фактического выполнения работы. В данном случае, наше фактическое выполнение работы для экспедиции подразумевает наличие трудовых правоотношений. Это означает, что мы, как рабочие, имеем право на компенсацию за неиспользованный отпуск и сверхурочные работы. Мы вложили свое время и усилия в выполнение работы, и по закону, нам полагается соответствующее вознаграждение. Руководитель экспедиции не может отказать нам в этом, и мы имеем право заявить свои требования.