Тема статьи⁚ Разбор судебного спора о восстановлении работника на прежней должности. Я сам столкнулся с подобной ситуацией, когда мне было выдано медицинское заключение о противопоказании выполнения моих прежних обязанностей. Поэтому я хорошо понимаю, как важно разобраться в этом случае. Суд, рассматривая данный спор, должен учитывать следующие факты. Во-первых, работодатель перевел Головину на другую должность без ее согласия. Во-вторых, Головина не приступила к новой работе по нумерации кроя. В-третьих, ее уволили с работы по подпункту ″а″ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает увольнение работника за невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако, учитывая, что суд имеет целью защиту прав работника, такое увольнение может быть признано незаконным. Головина могла не приступить к новой работе по причинам, связанным с изменением ее состояния здоровья и непригодностью данной работы для нее. Работодатель в данном случае обязан был провести процедуру перевода на другую работу с согласия Головиной и учитывая ее интересы. Таким образом, суд должен вынести решение о восстановлении Головиной на прежней должности швеи-мотористки. В этом случае работодатель будет обязан вернуть Головине на работу и возместить ей упущенную за время простоя заработную плату. Также суд может применить меру компенсации морального вреда, так как такое увольнение могло негативно повлиять на состояние психологического благополучия Головиной.