Здравствуйте! Меня зовут Алексей, и я хотел бы поделиться с вами своим личным опытом, который может быть полезным в данной ситуации․ Первое, что я хотел бы сказать, это то, что Н․ сделала правильный шаг, обратившись в Управление ПФР и потом в региональное Министерство социальной защиты населения․ Когда нарушаются права граждан, важно активно искать пути защиты и обжалования таких решений․ Однако, стоит отметить, что позиция ПФР могла не соответствовать требованиям действующего законодательства․ В соответствии с Законом о страховых пенсиях, стаж работы включается в страховой стаж, даже если работники не уплачивали страховые взносы․ За время простоя работник все еще числится в штате предприятия и сохраняет свои трудовые права и обязанности․ Таким образом, работодатель не может исключать этот период из стажа при расчете пенсии․ В данной ситуации, я бы рекомендовал Н․ собрать все необходимые документы, подтверждающие его трудовой стаж, включая договоры о найме, справки с работы и другие документы, которые подтверждают его трудовую деятельность за период простоя․ Затем, я бы рекомендовал ему обратиться в региональное Министерство социальной защиты населения и предоставить эту информацию, чтобы обжаловать решение ПФР․ В своем письменном ответе Н․ может указать на то, что его права были нарушены и что позиция ПФР не соответствует требованиям законодательства․ Он также может привести доказательства своего трудового стажа за период простоя․ Будет полезно также предоставить ссылки на соответствующие законодательные акты, чтобы подкрепить свои аргументы․