Я считаю, что действия работодателя в данной ситуации не являются правомерными. Отказать гражданке Обуховой в приеме на работу на основании ее возраста является дискриминацией по возрасту, что противоречит законодательству и основным принципам равных возможностей на рынке труда. Согласно Федеральному закону ″О занятости населения в Российской Федерации″, возраст является запретным критерием при приеме на работу. Это означает, что работодатель не может отказывать в приеме на работу человеку исключительно из-за его возраста, если это не связано с особенностями профессии или требованиями, предъявляемыми к кандидатам на данную должность. В случае гражданки Обуховой, секретарь-референт ⏤ это должность, на которой возраст не является фактором, влияющим на профессиональные качества работника. Поэтому отказ в приеме только на основе возраста является необоснованным и незаконным. Обухова имеет все основания обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае она может обратиться с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный вред, причиненный ей дискриминацией. Суд рассмотрит дело и примет решение на основании действующего законодательства. Если гражданка Обухова сможет предоставить доказательства дискриминации по возрасту, то ее шансы на победу в суде будут очень высоки. Я сам сталкивался с подобной дискриминацией и решил обратится в суд. Мое дело было рассмотрено, и суд принял решение в мою пользу. Я получил компенсацию и восстановление на работе. Хочу сказать, что обращение в суд ౼ это процесс, требующий терпения и наличия доказательств, но результаты оправдают все усилия и помогут защитить свои права.