Я, как гражданин Российской Федерации, хочу поделиться с вами своим опытом, связанным с отпуском по уходу за ребенком․ В течение двух лет и двух месяцев я оставался дома и заботился о моем малыше․ Однако, когда моему ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца٫ у меня возникла необходимость предоставить больничный лист٫ связанный с беременностью и предстоящими родами․
Я обратился к моему работодателю, чтобы предоставить ему эти документы, но он отказался принять их, ссылаясь на то, что находилась в отпуске без сохранения заработной платы․ Возможно ли такое отказать работнику, который находится в таком отпуске? Давайте разберемся․
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и средняя заработная плата начисляется в полном размере до достижения ребенком возраста трех лет․ Таким образом, работодатель обязан принять мои документы и выплачивать мне больничные пособия в полном объеме․
Такая ситуация возникла, вероятно, в связи с непониманием работодателем положений Трудового кодекса․ В таком случае, я рекомендую обратиться в местный отдел труда или юридическую консультацию для получения подробной информации о своих правах и возможных действиях․